Что важно для работодателей при подборе кандидатов. Результаты опроса HeadHunter

Правильный подбор кандидатов — стратегически важный этап, влияющий на продуктивность команды, атмосферу в коллективе и имидж компании. Ошибки на этом пути могут привести к потере времени, ресурсов и снижению эффективности. Эффективный подбор начинается задолго до собеседования: формулировка вакансии, анализ профиля кандидата, оценка соответствия корпоративной культуре. Работодатели всё чаще рассматривают кандидатуру комплексно — оценивая не только профессиональные навыки, но и мотивацию, гибкость и потенциал к развитию.

HeadHunter  опросил 130 представителей компаний и собрал данные какие качества и критерии играют решающую роль при отборе кандидатов.

Какие качества кандидата вы считаете наиболее важными?

• Профессиональные навыки и опыт — 85%. 
• Мотивация и заинтересованность в работе — 73%. 
• Гибкость и обучаемость — 60%. 
• Коммуникабельность и умение работать в команде — 48%. 
• Соответствие корпоративной культуре — 10%. 
• Другое — 2%. 

Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Какой фактор становится решающим при выборе между двумя равными кандидатами?

• Личное впечатление на интервью — 62%. 
• Потенциал к развитию — 48%. 
• Соответствие ценностям компании — 38%. 
• Рекомендации с предыдущих мест работы — 28%. 
• Тестовое задание или кейс-интервью — 19%. 
• Другое — 2%. 

Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Что для вас важнее: опыт или потенциал?

• Скорее опыт, но потенциал тоже важен — 52%. 
• Зависит от позиции — 42%. 
• Потенциал важнее — главное, чтобы был «огонёк» — 41%
• Только опыт — 5%. 
• Другое — 1%. 

Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Насколько важны soft skills в вашей оценке кандидатов?

• Зависит от должности — 57%. 
• Важны, но вторичны — 34%. 
• Очень важны — без них не найму — 23%. 
• Не особо важны, главное — hard skills — 9%. 
• Другое — 1%. 

Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Как вы относитесь к кандидатам, меняющим работу каждые 1–2 года?

• Нейтрально — зависит от причины — 55%. 
• Зависит от конкретного кандидата и роли — 38%. 
• Негативно — не люблю «джамперов» — 22%. 
• Положительно — ищу гибких и амбициозных — 5%. 

Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Что говорят работодатели: мнения и комментарии

Вывод

Результаты опроса показали, что казахстанские работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и личную мотивацию, гибкость, потенциал к развитию. Опыт — важен, но не всегда является решающим фактором. Всё чаще внимание уделяется soft skills и соответствию корпоративной культуре. Также отмечается гибкий подход к кандидатам с нестабильной карьерной траекторией — главное, чтобы за частыми сменами работы стояли обоснованные причины. Таким образом, современный рекрутинг требует более комплексного и адаптивного подхода, ориентированного на ценности компании и долгосрочный потенциал сотрудников.