Смена работы — осознанный выбор или вынужденная мера?

Сегодня смена работы всё чаще становится не просто карьерным решением, а проявлением личных приоритетов. HeadHunter (hh.kz) провёл опрос среди более 1 000 казахстанских соискателей, чтобы выяснить, почему люди меняют работу, что влияет на этот выбор и какие ожидания у них к новому месту.

Что побуждает к смене работы?

Наиболее распространённым фактором стало появление более выгодного предложения — его отметили 44% опрошенных. При этом значительная часть респондентов также указывали на профессиональные амбиции и эмоциональное состояние:

Появление более выгодного предложения — 44%. 

Желание профессионального и карьерного роста — 40%. 

Эмоциональное выгорание и потеря мотивации — 38%. 

Желание гибкого графика и лучшего баланса между работой и жизнью — 32%. 

Несовпадение ценностей с руководством или компанией — 22%. 

Сложности во взаимоотношениях с коллегами или руководителем — 21%. 

Желание сменить сферу деятельности — 17%. 

Личные обстоятельства (в том числе замужество или смена приоритетов) — 11%. 

Другое — 5%. 

*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Когда возникают мысли об уходе?

Чаще задуматься о смене работы заставляет появление более интересного предложения — об этом сообщили 46% респондентов. Также значимыми триггерами стали изменение условий труда (36%) и негативные ситуации или конфликты (33%):

Когда появляется более интересное предложение — 46%. 

Когда меняются условия работы — 36%. 

После конфликта или неприятной ситуации — 33%. 

Когда работа становится зоной комфорта и не вызывает новых вызовов — 22%. 

Когда меняется руководство — 16%. 

Не задумываются, комфортно на текущем месте — 4%. 

Другое — 5%. 

*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Сколько времени уходит на поиск новой работы?

Большинство соискателей находят новое место в течение 1–2 месяцев (30%) или чуть дольше (22%). Однако для 15% поиск затягивается на полгода и более:

1–2 месяца — 30%. 

Дольше 2 месяцев — 22%. 

Пару недель — 21%. 

Более полугода — 15%. 

Несколько дней — 13%. 

Другое — 9%. 

*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Какие факторы важны при переходе?

Несмотря на возрастающее значение нематериальных факторов, хорошая зарплата остаётся ключевым приоритетом — её отметили 76% респондентов. Также на выбор нового места существенно влияют:

Приятная корпоративная культура и отношение руководства — 51%. 

Уверенность в стабильности компании — 51%. 

Возможности для карьерного роста и обучения — 46%. 

Социальный пакет (медстраховка, бонусы и т. д.) — 42%. 

Удобство локации офиса — 34%. 

Гибкий график, удалёнка или гибридный формат — 23%. 

Возможность удалённой или гибкой работы (как самостоятельный пункт) — 18%. 

Наличие иностранного капитала у компании — 10%. 

Другое — 1%. 

*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

А важен ли бренд работодателя?

Наиболее прагматичный подход — важны условия, а не имя компании — выбрали 46% респондентов. При этом треть всё же признаёт, что узнаваемость бренда влияет на доверие:

Не имеет значения, главное — условия — 46%. 

Важен — узнаваемая компания вызывает доверие — 35%. 

Зависит от отрасли — 23%. 

Не обращаю внимания на бренд — 21%. 

Другое — 1%. 

*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа. 

Личные истории соискателей

«Я не планировал уходить, на тот момент всё было стабильно: понятные задачи, адекватное руководство, привычный график. Но однажды мне написали из международной компании, за которой я давно наблюдал. Сначала сомневался: новый рынок, другой формат работы, всё на английском. Но решил рискнуть. Сейчас понимаю — это был один из самых правильных шагов в жизни. Работаю с коллегами из разных стран, участвую в глобальных проектах, чувствую, как расту каждый день. Иногда перемены приходят не потому, что «всё плохо», а потому что может стать гораздо лучше», участник опроса. 

«После 8 лет в одной компании я думал, что знаю всё и всех. Но постепенно пропала энергия, всё стало «на автомате». Решение уйти в другую сферу далось тяжело, но в новой компании я буквально вдохнул воздух по-новому: новый офис, новый подход к работе, интересные коллеги. Это было лучшее решение — я вспомнил, каково это, просыпаться с интересом к дню», участник опроса. 

«Я сменил три места за последние 10 лет, и каждый раз это была не потеря, а улучшение. Где-то был рост по зарплате, где-то по должности, а где-то — наконец-то ощущение смысла. Главное — не бояться менять. Пока мы не попробуем новое, мы не узнаем, насколько больше нам может подходить другая среда», участник опроса. 

Вывод

Смена работы для казахстанцев — в большинстве случаев осознанный выбор, а не спонтанная реакция. Люди ищут лучшее: интересные задачи, профессиональный рост, достойную оплату и человеческое отношение. Но при этом не исключены и вынужденные причины — выгорание, конфликты и несоответствие ожиданий. Работодателям важно учитывать эти мотивы, чтобы не терять ценных специалистов.